Cuándo nos necesita
- Necesita despedir a un trabajador y no sabe si hay justa causa o cuánto le costaría la indemnización.
- Va a citar a descargos y quiere que el procedimiento respete el debido proceso.
- Su reglamento interno de trabajo está desactualizado o la empresa nunca lo tuvo.
- La reforma laboral cambió jornadas, recargos o contratos y debe ajustar su nómina y sus contratos.
- Recibió una queja por acoso laboral o una reclamación de un extrabajador.
Qué hacemos
Gestionamos las relaciones entre empleadores y trabajadores al ritmo de los cambios normativos y del mercado laboral. Asesoramos la contratación, el manejo de personal y la terminación de vínculos para que cada decisión se tome con estricto apego a la ley.
- Consultoría en derecho laboral individual.
- Adaptación a nuevas normativas, protegiendo los intereses de la empresa y de sus trabajadores.
- Acompañamiento en descargos, sanciones y terminación de contratos con o sin justa causa.
- Elaboración y actualización del reglamento interno de trabajo.
- Asesoría en procesos disciplinarios internos.
- Gestión de contratos y resolución de conflictos laborales.
Marco normativo
- Código Sustantivo del Trabajo, incluido el régimen del reglamento interno de trabajo.
- Ley 2466 de 2025, reforma laboral.
- Ley 2101 de 2021, reducción gradual de la jornada laboral.
- Ley 1010 de 2006, prevención y corrección del acoso laboral.
- Jurisprudencia de la Corte Constitucional sobre debido proceso en procedimientos disciplinarios privados.
Preguntas frecuentes
¿Siempre hay que citar a descargos antes de despedir por justa causa?
El trabajador debe tener la oportunidad de conocer los hechos y defenderse antes de la decisión. Además, si el reglamento interno o el contrato establecen un procedimiento, este debe seguirse. Omitirlo expone a la empresa a que el despido se declare injusto.
¿Qué pasa si mi empresa no tiene reglamento interno de trabajo?
La ley lo exige a partir de cierto número de trabajadores y según la actividad de la empresa. Sin reglamento, la empresa no puede imponer sanciones disciplinarias que no estén previstas en el contrato o en la convención, lo que limita su capacidad de corregir conductas.
¿Pueden acompañarnos de forma permanente y no solo en casos puntuales?
Sí. Muchas empresas prefieren un acompañamiento mensual que cubre consultas, revisión de contratos y asistencia en descargos, con un costo fijo y previsible.